Swietelsky – Recruiting und Arbeitgeberkommunikation
Sieben Mitarbeiter zeigen, was Swietelsky als Arbeitgeber ausmacht. Ein skalierbares Recruitingkonzept mit authentischen Einblicken und vielseitigem Content für Karrierewebsite und Social Media.
Für Swietelsky Stuttgart entwickelte ich ein Recruitingkonzept, das die Menschen hinter dem Unternehmen in den Mittelpunkt stellt.
Sieben Mitarbeiter aus unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen erzählen von ihren Erfahrungen, ihrer Arbeit und davon, was Swietelsky als Arbeitgeber auszeichnet.
Statt vorformulierter Werbebotschaften setzen wir auf redaktionell geführte Gespräche. Ein mobiles Interviewstudio sorgt für eine einheitliche Bildsprache und konzentriert die Aufmerksamkeit auf die Persönlichkeiten und ihre Aussagen. Ergänzende Aufnahmen aus dem Arbeitsalltag machen das Arbeitsumfeld erlebbar.
Aus den Gesprächen entstand ein gemeinsamer Recruitingfilm, der die unterschiedlichen Perspektiven zu einem überzeugenden Gesamtbild verbindet. Motion Design hebt zentrale Aussagen hervor und gibt der Kommunikation eine eigenständige visuelle Handschrift.
Ergänzend wurden sieben kurze Vertical-Videos für Social Media sowie Bildmotive für weitere Anwendungen aufbereitet.
Der Ansatz ist bewusst skalierbar: Das entwickelte Konzept lässt sich auf weitere Standorte der Swietelsky-Gruppe übertragen und ermöglicht eine einheitliche Arbeitgeberkommunikation, ohne die Besonderheiten der einzelnen Standorte zu verlieren.
Der Nutzen für Swietelsky: Ein vielseitig einsetzbares Content-Paket für Recruiting und Employer Branding, das echte Mitarbeiter zu glaubwürdigen Botschaftern macht.
So entsteht aus individuellen Geschichten ein gemeinsames Bild des Arbeitgebers – authentisch, wiedererkennbar und für weitere Standorte nutzbar.